Группой ЧТПЗ подведены итоги по обучению своих сотрудников

Порядка десяти с половиной тысяч сотрудников Первоуральского новотрубного и Челябинского трубопрокатного заводов прошли процесс обучения за счет собственных средств компании в ушедшем 2013 году. Около 6,9 тысяч рабочих и более 3,6 тысяч сотрудников, имеющих категорию РСС (руководители, служащие, специалисты), в период прошедшего года повышали свой профессиональный уровень на базе различных образовательных центров страны, внутренних предприятий компании и в корпоративном Учебном центре, принадлежащем группе ЧТПЗ и расположенном в Первоуральске. В последнем рабочие проходили обучение на передовых станах-симуляторах, аналогах производственных механизмов, например, таких как бобинорезка, в лабораторных новаторских комплексах и учебных тренажерах.

В ушедшем 2013 году в компании исполнялась программа по развитию топ-менеджмента, а также кадрового резерва. Для специалистов и руководства был проведен ряд семинаров и тренингов, направленных на повышение их профессионального уровня. Самой массовой за период минувшего года стала программа по получению вторых или смежных профессий, среди которых популярность набрали «Машинист крана», «Сварщик», «Стропальщик», «Слесарь-ремонтник» и «Резчик заготовок и труб». Всего новые специальности освоили более двух тысяч трубопрокатчиков.

Группа компаний ЧТПЗ проводит активную политику по внедрению на своих площадках новой производственной философии – белой металлургии, основными постулатами которой являются применение лучших технологий, комфортные условия труды, экологичность и высокий образовательный уровень сотрудников. Именно благодаря данным постулатам компаниями уделяется значительное внимание развитию, обучению, переподготовке и повышению квалификационного уровня сотрудников. За прошлый год группа ЧТПЗ инвестировала в данное направление 34 миллиона рублей.


Также читайте: