Северсталь поощряет своих сотрудников за рацпредложения

severstalПредприятия череповецкой площадки промдивизиона «Северсталь Российская сталь» получили новую систему по поощрениям работников за внесенные предложения. Помимо мотивации персонала система призвана повысить наличествующий показатель покупательской региональной способности продукции предприятий. А вот такая специфическая продукция, как газорегуляторные пункты и установки, реализуемая самарским Производственно-коммерческим предприятием «КомплектСнаб-С», обладает довольно высоким показателем покупательской способности.

Стартовавшая почти четыре года назад (в 2010 году) программа «Фабрика идей» уже доказала собственную эффективность. За данное время предложения от персонала, непосредственно направленные на проведение оптимизации условий труда, снижение издержек, улучшение качественного уровня продукции и повышение показателя безопасности труда смогли принести компании серьезную сумму, составившую более миллиарда рублей. Эта программа стала прекрасным инструментом для непрерывных улучшений, которые выполняются в рамках усовершенствования бизнес-процессов компании.

Основной целью изменения мотивационной составляющей стало повышение вовлеченности персонала в активный процесс генерации всевозможных предложений. До данного момента трижды в год ценные призы доставались трем победителям от коллектива подразделения, теперь же памятные подарки будут вручаться каждому автору. Более того, внедренная новая система подразумевает поощрение как авторов принятых идей, так и непосредственных исполнителей проекта.

Алексей Солдатенков, являющийся главным инженером промдивизиона «Северсталь Российская сталь» и директором по развитию имеющейся бизнес-системы, рассказал, что одним из преимуществ новой системы стала возможность самостоятельного определения подарка, при этом ассортимент призов руководством постоянно обновляется и увеличивается.

Также читайте: